■记者 郑莲花 通讯员 谷怀培 王怡蔷

今年以来，滨江公安以打造紧缺特殊实战技能人才队伍等6支队伍和实施骨干人才“砺剑行动”等七大行动为队建关键词，持续推进“滨警先锋 全员创优”高素质人才队伍建设，用“人才先锋”引“源头活水”，激活干事创业动力源。

让紧缺特殊实战技能人才链成优势链

滨江区公安分局网警大队民警虞烽波代表杭州市公安局参加浙江省公安厅首届情报业务技能竞赛（双师比武），经过一个月的集训和层层选拔，最终作为杭州市区县局唯一的民警出战，助力杭州公安拿下团体第一的佳绩。

滨江公安紧盯“世界领先科技园区”发展要求，紧跟科技创新发展形势，加快培养应对电信流、网络流、资金流的情报研判、数据分析、资金分析等专业人才，以及电子数据取证分析、网络查控等技术人才。

此外，滨江公安加大小语种涉外警务、危险物品管理、毒化检验、新型犯罪研究等领域的急需紧缺人才培养力度。目前已有29人入选省公安厅、杭州市公安局人才库。

独树一帜打造“高新气质”人才战队

民警许杰男在体检时发现多项肥胖相关指标异常，他每周坚持两次打排球，并戒掉夜宵、调整饮食，通过一年的努力，体重从95公斤降至79公斤。2024年的体检结果显示，各项健康指标均有明显好转，回归正常范围。

这样的健康生活方式，在滨江公安队伍中已蔚然成风。

围绕高新区实际和区域发展定位，滨江公安组织开展全警大练兵，开展健体塑形活动，掀起全警健身、岗位健身热潮，评选半年度、全年度“全警减重塑形”优秀单位和个人；针对服务所需，组织开展涉外警务、礼仪队列、媒体应对、心理教育等专项培训，涵养民警辅警气质形象，努力锻造一支作风优、形象佳、本领强的“高新气质”滨江公安队伍。

聚焦“七大行动”培塑高辨识度滨警先锋

今年以来，滨江公安通过全员素质“强基行动”、骨干人才“砺剑行动”、青年民警“淬炼行动”、第二警队“整塑行动”、高新气质“锻造行动”、人才资源“孵化行动”等七大行动让全员成才和人才共享照进现实。

结合当下热门的人工智能，滨江公安举办“AI赋能双增?智创未来警务”金点子征集活动暨滨江公安青年民警创新创造大赛。

4月17日下午，滨江区公安分局团委组织开展青年民警创新创造大赛赛前专项辅导会，通过初赛选拔的青年民警及团队核心成员参加本次培训。

受训女民警来嘉聪说，这次比赛围绕无人机、机器狗、机器人等智能警务装备在应急救援、服务群众、打击破案等领域的应用场景，提出创新性、实践性“金点子”，激发青年创新思维，更好反哺基层一线工作实践。