■傅彦俊

党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，并对深化人才发展体制机制改革作出了全面部署，为做好新时代人才工作指明了前进方向。近期召开的全国公安厅局长座谈会强调，人是战斗力中最活跃、最具决定意义的因素，新质战斗力对民警能力素质提出了更高要求。浙江公安要加快提升公安机关新质战斗力，必须牢牢把握人才这个创新之核、发展之要、强警之基，牢固树立“大人才观”，以实施政治工作行动计划为抓手，坚定不移深化“全员人才”一号素质强警工程，不断完善全面从严管党治警体系，为高水平推进公安工作现代化提供坚强队伍保障。

——突出为党育才，健全党管人才体系。坚持政治标准，深化落实“循迹溯源学思想促践行”常态长效机制，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动理论学习常态化制度化规范化，更好运用科学理论和科学方法指导实践。强化忠诚教育，深化政治素质考察，建立政治素质负面清单和政治素质档案，确保公安队伍永葆政治本色。健全完善党委统一领导、政工牵头抓总、警种共育共管、基层实战实用的“全员人才”工作格局，分级分类开展全警政治轮训，实施政治能力提升计划，把政治训练贯穿“全员人才”计划实施各方面全过程。

——突出广纳贤才，完善人才队伍格局。坚持急用先引、急用先育、急用先学、急用先训，优化人才招录引进机制，分级分类招录、培育不同领域专业人才，加快组建一批警种专业行动队、打造一批核心技术人才团队、储备一批急需紧缺人才，形成专业人才梯队。完善人才自主培养机制，用足用好全省公安机关新时代人才库建设管理细则、高层次人才引进实施办法、人才工作室（战队）建设管理规定等人才配套制度，差异化建设省市县三级公安机关专家人才库，全力构建以公安专业人才为主，技能人才、考级考证、特长人才等为扩容的全员人才队伍新格局。

——突出人人成才，厚植人皆成才沃土。注重公安工作各领域、全覆盖的能力建设和人才培养，深化全警常态化练兵机制，分类精准组训施训，重点加强科技练兵，创新探索“科技+”“网络+”“智能+”等训练模式，深化青年民警铸魂计划和新录用民警“青蓝工程”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。强化全警专业训练和实践锻炼，健全“教学研练战”一体化人才培养模式，以考级考证、院校施训、实践锻炼等为主渠道，拓宽全警主训广度和深度，全面提升民警政治素质、法治素养、实战本领和创新意识。

——突出人尽其才，营造爱才惜才氛围。健全完善与公安工作相匹配的人才制度体系，优化“选育管用”工作和正负激励机制，做优引进、赋能、流动、评价、激励、管理全链条，确保高精尖人才留得下、管得住、用得好，切实避免人才浪费。破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”偏向，坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向，建立科学合理的人才评价体系，切实为人才松绑，营造良好人才生态。加强优秀年轻干部队伍建设，完善容错纠错机制，旗帜鲜明为锐意改革、真抓实干者鼓劲撑腰，营造人尽其才的干事创业氛围。

(作者系省公安厅办公室副主任，省委党校2024年第二期中青二班二支部学员)