■通讯员 任韩壮 孟海洋

一份工资，承载着一个家庭的幸福和希望。保障劳动工资支付，事关广大群众切身利益，也事关社会和谐稳定。近年来，绍兴市公安局柯桥区分局为维护群众劳动权益、护航企业健康良性发展，在柯桥区华舍街道率先推行“欠薪”警情治理新模式，取得良好效果，获得称赞。

多部门联动联治“烦薪事”

有“日出华舍万丈绸”美誉的华舍街道，经济产业发达，辖区有规上企业69家、外贸公司1100余家，随发达产业而来的还有超6.5万的外来就业人口。

蓬勃发展的背后，欠薪纠纷也时有发生。为此，今年初以来，柯桥公安以华舍街道的欠薪警情为试点，针对其规律特点，开展重点整治。

“柯桥公安组织情指、法制、治安、信访等部门入驻华舍街道，同时融合街道社事、综治、司法、派出所四方力量，成立‘欠薪’警情治理小组并常驻街道社会治理中心。”华舍街道党工委副书记陈丰介绍，小组实行7?24小时运转模式，以联动联调的方式，对每一起欠薪警情进行研判分析，每周会商辖区薪资类警情，切实解决劳动群众的“烦薪事”。

精准施策推动“无薪事”

今年2月初，王先生和他的20余名钢筋工工友因欠薪问题求助华舍街道，华舍街道城建办第一时间联系王先生所属的劳务公司及总包公司，了解工资未能及时支付的原因，同时协调薪资支付时间并对接项目业主，同步督促民工工资支付保障工作，在华舍街道的跟踪处置下，王先生及其工友很快收到了被拖欠的薪资。

华舍街道相关负责人介绍，街道根据欠薪主体不同，由不同部门负责跟进处置，如涉企由经发办牵头处置，信访、社治协同；涉工地由城建办牵头处置，司法、综治跟进，派出所和劳动部门作为支撑单位。同时，建立考核奖罚制度，以“月评季考”“倒查回访”等多维度，评价各部门的化解成绩，形成奖罚相当的考核机制。

据悉，在欠薪警情的处置中，柯桥公安同样下足功夫。健全完善多项考核制度和保障机制，在接到该类警情后，即根据欠薪主体和受害对象特征进行分类，动态调整处警力量，确保警情得到有效处置。

得益于考核机制的落地落实，据统计，2024年春节期间，华舍街道妥善处置欠薪求助13起，追回薪资1150余万元。

打防一体维护群众劳动权益

今年以来，在欠薪警情整治清零工作中，柯桥公安牢固树立“打防结合、以防为主”理念，通过强化重点人群的宣传教育，从源头减少欠薪事件的发生。

“多亏听了你们的话，老板及时付清我们的工资，太感谢你们了！”近日，在柯桥务工并遭遇欠薪问题的魏大伯在听完民警的宣讲后，拿起法律武器进行维权，随后经调解，自知理亏的雇主很快付清了工资。

今年以来，华舍派出所联合司法所，深入辖区企业、社区，常态化开展《劳动法》等普法宣传，并在浙江工业大学之江学院打造之江普法教育实践基地，每月开展普法宣传活动，引导大学生树立正确的法治意识和观念。不仅如此，更是为街道全部23个村居配备免费的法律顾问，为居民解读欠薪典型案例，使得更多的企业、劳动者崇法、守法，全方位守护群众劳动权益。

欠薪宣传细致入微，打击治理同样毫不手软。据了解，2023年以来，柯桥公安已办理欠薪类案件18起，抓获犯罪嫌疑人18名，帮助务工人员追回薪资超3000万元。

“我们将合情与合法、调解与打击两者关系进行精准化运用，坚决打击各类恶意欠薪行为，切实维护劳动者合法权益。”柯桥区公安分局副局长郭晓刚表示。