■记者 邹霏霏 通讯员 张志龙

舟山绿色石化基地是国内首个、世界第二个“离岛型”石化基地。岛上人员多、矛盾纠纷多，管理难度大，如何“管”？“我们就一个思路：发动群众，依靠群众。”岱山县公安局副局长、鱼山派出所所长赖侣丞表示。

去年以来，岱山县公安局通过“建连队、建阵地、建哨所”“调矛盾隐患、调轻微纠纷、调复杂问题”，形成大型产业园区矛盾纠纷“三建三调”工作法，有效解决大型产业园区矛盾纠纷问题，营造让企业放心投资、安心建设、专心创业的良好环境。

近日，鼎盛外协某单位工人小王和小李因班车乘坐纠纷引发口角，进而升级为肢体冲突闹进鱼山派出所。初步了解情况后，民警果断联系他们的分包单位负责人，他的另外一个身份是排长。经过排长的大力助攻，现场气氛很快缓和，加上民警及班组长的工作，纠纷很快化解。

自鱼山派出所实行“连队化”层级管理机制后，园区的中标单位负责人为连长，分包单位负责人为排长，施工队负责人为班长，各宿舍设寝室长。出了问题找班长，班长不行找排长，排长不行找连长，解决问题层级清楚。

通过构建“连、排、班、室”整体管理架构体系，提升连、排、班、室负责人管理队伍、化解矛盾的责任意识，激发企业自治效能。同时强化警源、诉源、访源治理，形成“一级管一级，有事找上级”的矛盾纠纷自我排摸、自我调处的矛盾隐患源头防范格局，夯实自治基础。

来自安徽的务工人员老孟是鱼山项目义警的一员。作为公司的班组长，对项目熟悉度高、岗位公信力强，不仅能协助开展社情民意收集、矛盾纠纷摸排、风险隐患排查、反诈宣传等活动，还能主动发现并解决问题。

“多阵地”协作，推进轻微矛盾多元调解。鱼山派出所发展企业班组长、警企联络官等项目义警216名，发挥义警人熟地熟情况熟的优势，合力高效化解矛盾纠纷，确保“气顺—怨结—事了”。同时培育“铁帽子”“蓝精灵”等企业调解品牌，推出《营地公约》等特色机制，将矛盾纠纷吸附在项目内、化解在岛内。（下转2版）