■通讯员 胡昌清 童思瑜

从手持粉笔的人民教师，到守护平安的派出所民警，杨晓理用23年光阴，在两个截然不同的岗位上诠释着为民情怀。现任缙云县公安局新碧派出所副所长的他，始终秉持“为大家办事”的信念，在每个岗位上都干出让人竖大拇指的成绩。

2002年，杨晓理成为缙云县某中学老师。2006年，他通过招考进入公安队伍，成为缙云县公安局壶镇派出所民警。从警以来，他荣立个人二等功1次、个人三等功3次，获个人嘉奖6次。这些荣誉背后，是他对公安事业的无限忠诚。

“小村善治”破解治理难题

新碧街道企业密集、外来人口集中，辖区福康村因本地村民与外来人员混居，矛盾纠纷频发。

2022年11月，杨晓理调任新碧派出所后，首要任务便是扎根福康村，服务村民、化解矛盾。他常与村民一同劳作、拉家常，渐渐成了村民的“自家人”。

深入摸清情况后，杨晓理推动建立“小村善治”机制，创新让外来人员自主推选3名“列席代表”参与村务管理。“来了这么多年，终于能为自己和工友们发声了！”第一次推选会上，外来务工人员小李难掩激动。这一举措让外来人员有了话语权，村内矛盾纠纷明显减少。如今，越来越多外来人员选择留村，本地外出人员也陆续返乡创业，村集体经济大幅增长。

2024年10月，福康村外来人员周女士与舒先生夫妇因感情问题产生隔阂，后在外界因素影响下发生冲突，大打出手。邻居将情况上报村“乡音调解室”后，工作人员立即上门，并联系二人的老乡代表参与调解。老乡代表用方言讲法释理，结合老家乡俗分头劝导，使二人主动认错反思。此后老乡代表持续跟进交流，如今二人成了村里的模范夫妻。

2023年9月，外来住户陈女士驾车不慎撞伤同村外来住户赵女士，双方当时自行协商赔偿。但因赵女士对伤情预估不足，赔偿款不够支付治疗费，2025年1月起双方多次因赔偿款起争执。“乡音调解室”排查得知情况后迅速介入，派出本地干部与外来人员代表组织调解。调解中，双方的老乡代表以方言沟通，讲解法律法规，厘清问题症结。最终，通过“1+1+N”乡音乡情矛盾化解模式，双方达成赔偿共识，握手言和。

此后，“小村善治”模式迅速在新碧街道13个村推广，成

效显著。其中，有两个村一年内跻身丽水市村集体经济前二十强，福康村2023年获评“全省无重大案事件村”。该模式获评浙江省新时代“枫桥经验”与平安建设创新案例。

“班主任式”管理带出过硬警队“教师和民警都是要‘育人’的，好的经验就要用起来。”杨晓理担任新碧派出所副所长后，把“班主任经验”融入警队管理。他推行“教科书式”执法，制作详细的“执法流程思维导图”，时刻提醒民警规范执法。2024年，新碧派出所被评为全市公安机关基层执法示范所队。

杨晓理在派出所精心打造一条图文并茂的“廉政长廊”，让民警辅警在日常中接受廉政文化熏陶。工作之余，派出所每周组织两次5公里跑步训练，他总是带头跑在最前面，用实际行动激励大家锻炼身体磨炼意志。

杨晓理注重派出所“家文化”建设，每月为民警辅警举办集体生日会，及时帮助解决同事们的家庭困难。一次，民警小陶的父亲住院，杨晓理不仅前去探望，还主动协调排班，让小陶能更好地照顾家人。

“杨所就像我们的‘班主任’和‘大家长’，既严格要求，又无微不至。”年轻民警小舒说。

在警务创新方面，杨晓理攻坚克难，创新推行“法治红领”助企、“一企一警”等机制，开发“零工客栈”小程序，实现从无到有、从有到好，全方位优化营商环境。他科学定岗，充分发挥每名民警特长，让擅长调解的专注化解纠纷，让侦查能力强的侧重侦办案件，充分调动团队积极性。

在他的带领下，新碧派出所获公安部“一级派出所”、浙江省“枫桥式公安派出所”、集体二等功等11项集体荣誉；3名民警荣立个人三等功，6名民警获个人嘉奖。

杨晓理（右二）与同事到企业开展防范宣传