■通讯员 胡筱俊 潘再阳

“一、二、三、四！”“向右看齐、向前看……”11月6日，伴随着嘹亮的口号声，浦江县公安局各单位组成的15支代表队警容严整，在指挥员的带领下有序登场，按照会操科目依次进行展示。

今年以来，浦江县公安局积极推进全员人才队伍建设，紧扣实战要求，以赛促训、以训练兵，并通过教、学、练、战“四位一体”提质强警机制，全面实施“全警强基、新苗培优”工程，让训练成果最大化转化为实际战斗力。

点单式教学，抓好新警成长黄金期

“应筱颜握枪姿势不稳、瞄准点选择及呼吸控制不当，后续训练上要减量精打，多进行抗压和模拟比赛训练。”11月2日晚，教官陈勇标正埋头“备课”。他根据每名新警的不足，实时修改教案，制订下一阶段的教学重点。

浦江公安紧盯青年民警存在的能力素质参差不齐、短板弱项多等问题，选拔50余名精干力量组建教官队伍，为青年民警提供“点单服务”，深化“墩苗培优”，抓好新警成长黄金期。

教官队伍定期深入基层，收集新警遇到的困难和需求，为其精心设计涵盖政治理论、警务技能、心理调适等多方面“菜单”以供点单。

“新警一旦发出‘点单’申请，教官就会根据申请人的基础水平和学习进度，制订个性化教学计划，帮助其全面提升依法履职能力和水平。”浦江县公安局政治部负责人介绍，就是在这样的培训下，新警应筱颜获得金华市公安局2024年新警综合能力评估考试第三名。

浦江公安除了用好“警师警徒”制度，还建立新警每年初任上岗必训、岗位履职必训、实战技能必训、入党晋职必训“四必训”制度，助推新警在实践中练就真功夫，为其走好从警第一步校准方位、夯实基础。组织“新警月谈”，每月让新警围绕执法办案、服务群众等工作中遇到的问题，逐一谈工作情况、感悟心得以及意见建议。今年以来，浦江公安组织开展各类“送教上门”70余场次、各类突发性事件“红蓝对抗”实战训练及业务训练600余次。

实战化演练，提升专业战斗力

练在平时，用在战时。为培养一支随时“拉得出、冲得上、打得赢”的过硬警队，浦江公安扎实开展枪王争霸赛、无人机协助山地搜捕、10秒内门窗破障训练等活动，推动练兵与勤务深度融合，形成和提升公安机关新质战斗力，全面提升全警体能素质和警务实战能力。

浦江公安紧盯执法办案、群众工作、比武竞技等能力素质短板，推出“政工协调、基层点单、警种上菜”的小班化教学科目，以“一月一课题”开展菜单式练兵，每季一主题进行“红蓝对抗”演练，复盘总结短板弱项，并进行不断完善。

7月8日12时18分，浦江公安接到一女子报警，称其丈夫酒后持菜刀驾车出门，欲找曾发生过矛盾的车间主任算账。指挥中心第一时间指令巡特警、属地派出所等力量处警。8分钟后，嫌疑人被截停控制，车上藏匿的凶器被搜出。此次事件的成功处置，得益于浦江公安实施的“全警强基”工程。

针对自杀、冲卡等各类突发事件处置，设置手枪射击、单警装备、警情处置等实战科目，打造“民辅联训”最小作战单元；针对执法、处警过程中的实际需求，成立“1+2+3+N”警航教官团队、综合体技能教官团队。

今年，浦江公安在金华市派出所综合指挥室业务技能比武、金华市公安特警大比武中均获团体第二名；1名民警入选2024年全省公安特警选拔赛，并最终助力夺得团体总分第二名；入选浙江省公安厅首批高级人才3名，首批青年人才6名，人才数量位居金华市第三。

全员人才 全警主训