■记者 郑莲花 通讯员 夏晓楠

今年以来，杭州市公安局富阳区分局通过顶层策划、系统谋划、多元培育，构建“全警素质铸基、青年民警铸剑、专业骨干铸匠、顶尖人才铸锋、人才库建设铸池、辅警人才铸翼”全员人才队伍建设体系，让人才“红利”释放更多强警活力。

开设“警营兴趣班”，让青警成长成才更有方向

前不久，富阳区公安分局三山派出所青年民警俞俊男在出警过程中遇事冷静、处置得当，用“海姆立克”急救法成功救助一名被羊肉卡喉的老人，获得富阳区红十字会颁发的首张“富有博爱”荣誉证书。

像俞俊男这样的青年民警，富阳公安队伍中目前有92名。针对青年民警业务技能的培育与提升，富阳公安通过固化“周四夜学”，开设各类“警营兴趣班”，由各警种业务骨干组成教师团队，聚焦政工、反诈、警情处置、平台应用、数据安全等重点领域，开展警种业务培训。目前，已开展14期，累计培训1736人次。

现在，富阳公安各派出所纷纷创建青警成长成才平台——城东派出所开设“砺锋堂”，新登派出所创建“古城砺兵堂”，大源派出所创新“源课堂”，城西派出所打造“青年大擂台”，助力民警迅速了解学习和掌握派出所日常工作。

各业务警种则建立轮训带训机制，助力青警成长跑出加速度。刑事侦查大队开展“轮值轮训”2期，8名青年民警在轮训期间参与侦办案件46起，参与抓捕犯罪嫌疑人74名，主侦主办刑管刑事案件16起，实战能力迈上新台阶。

补强“难点热点”，让顶尖人才变矩阵更有底气

“什么能力薄弱就补什么，什么能力需要就补什么。”富阳区公安分局政治处主任张决成介绍，为推动分局层面顶尖人才变矩阵，富阳公安建立“难点热点”补强机制，聚焦业务难点、需求热点、能力短点进行补强实训，以专带专，通过派出所、交警中队“点单求教”和专业警种“送教上门”双轮驱动，实现警种和基层派出所、交警中队同成长、共进步。

巡特警大队针对最小作战单元建设，结合派出所提出的问题难题，进行“送教上门”。11月19日，巡特警大队三中队副中队长方璐带队前往富阳交警大队城区中队，为一线路面执勤警力和窗口接待人员开展警械使用和个人极端事件处置培训。此次送教培训聚焦应对个人极端事件处置，设置界面常见警情、防冲撞、驻地防袭扰等方面规范处置的培训内容，以思维对抗、模拟实战演练的方式进行。

推行辅警试岗制，让第二警队更具含金量

近年来，富阳公安将试岗工作作为辅警队伍管理的“试金石”，并每年开展已入职辅警试岗工作。今年以来，经过辅警所在单位考核和政治处综合考察，综合评估得分相对落后的35名辅警被列为试岗辅警，试岗期间减半发放月度考核奖金，当年年度考核不得评为优秀等次。其中，7名辅警通过6个月的培训和考察，仍不能胜任岗位工作，经谈心谈话后，被退回劳务派遣公司，确保第二警队的高质量发展。

此外，针对辅警队伍建设，富阳公安围绕管理、培养、关怀3个维度，让辅警队伍更加职业化、制度化、规范化。

目前，32名辅警获评分局拒贿清廉榜样，33名辅警入选分局基础人才库，2名辅警获评全省公安机关大型活动安保工作成绩突出个人。