■通讯员 刘宇翔 郑妮

1名个人研发产品获国家实用新型专利证书，6人入选全省公安文化千名人才，5人获评舟山公安“头雁式”领军人才，10人获评舟山公安“警营工匠”……这是普陀公安全员人才队伍建设成绩单上的一角。成绩背后，与42名教官的默默耕耘息息相关。

近年来，舟山市公安局普陀区分局牢固树立“练兵必先重教、重教必先重师”的理念，把教官队伍建设作为全员人才队伍建设关键一环，以教官队伍建设为牵引，不断推进“深化‘六我行动’ 全员成就人才”，促进全警能力素质提升，为护航发展提供强有力的人才支撑。目前，普陀公安共有中级教官14名、初级教官28名。

既要工作干得好，也要“传帮带”教得好。普陀区公安分局党委高度重视教官队伍建设，坚持立足一线、贴近实战、覆盖全警，经过个人自荐、警种把关、专题会商等方式层层筛选，结合业务能力素养、带教意愿等综合因素，确定分局初级教官人选，为后续教官队伍梯次培养打下扎实基础。同时，坚持把教官职业规划落到实处，立足教官年龄层次不一的情况，全量摸排职业规划，根据个人职业意愿，为教官搭建更大的成长舞台，针对性跟进培养举措。

“通过教学，我发现课程设置还不够科学，课程内容还需进一步贴近实战，也认识到自身业务技能存在的不足。”近期，在完成“跳岛送教”任务后，实战教官张玉栋总结道。

在教官培育方面，普陀公安积极拓展培养途径，着力搭建能力提升的成长平台，坚持引导教官瞄准实战、思考问题、掌握方法，全面提高教官综合素质能力。

一方面，坚持让教官队伍“走出去”。紧贴实战教学需求，培训与实践相结合，通过上挂学习、跟班作业等方式，靶向提升兼职教官能力。今年先后优选多名兼职教官到舟山市人民警察培训学校、兄弟县局参加训练营集训。通过实战化教学，执行“跳岛送教”任务，反哺教官及时调整课程内容及教学形式。

另一方面，将专家人才“请进来”。邀请警校、市局业务警种骨干到分局进行指导，通过集体说课、评课、磨课，分析指出课程问题，做到紧贴实战、服务实战。此外，紧紧围绕“实战启迪教学、教学指导实战”的思路，分批次安排教官到基层实战单位，通过一线实战锻炼，更加全面准确了解当前的工作难点和热点，总结提炼基层民警的好做法、好经验，做到带着任务跟班、带着课题下沉、带着成果返岗。

不仅如此，普陀公安还进一步强化保障激励，浓厚“尊师重教”氛围。依托“渔都红警”育树工程系统建立健全教官个人档案，对每位教官的基本情况、主要特长、授课风格、培训情况等进行记载。根据教官教学效果、课时量、教案质量等教学情况进行综合测评，推优评选优秀教官。深入挖掘教官先进事迹，广泛进行正面宣传，充分发挥“奖励一人、带动一批、激发一群”的作用，营造比学赶超的氛围。