■通讯员 范荣

近年来，随着泰顺经济社会发展驶入快车道，各类社会矛盾日益频发，社会治理中的各类堵点、难点、痛点也日益凸显。今年以来，泰顺县公安局以“三能”要求为指引，“融警务”为核心，通过融合内部警务资源、打通部门壁垒、整合各类社会资源等方式，积极探索适合泰顺山区社会治理的新模式，全力护航泰顺经济社会高质量发展。

融通内部警务资源

“你们好像不是我们雅阳派出所的民警呀？”12月15日，雅阳镇悦慢民宿前台面对来检查的民警说道。民警笑着说：“你好，我们是治安大队的，是来支援雅阳派出所的。”

长期以来，基层警力不足一直是困扰公安工作的老大难问题。为此，泰顺县公安局创新提出“假日警务”、“一村一警”等机关警力支援基层派出所工作机制。98名机关警力点对点联系全县98个治安复杂村居（社区），相关警种部门警力到联系派出所协助开展治安巡逻、场所检查、安全隐患及矛盾纠纷排查等基础工作。今年以来，泰顺公安共开展支援行动50余次，出动支援警力3000余人次，极大程度上缓解了基层警力短缺的问题。

打通部门壁垒

12月2日晚上，罗阳镇街上出现一支“混编”队伍，对罗阳镇的各个场所、沿街店面进行大检查。

为提升社会治理能力，更加科学有效地利用各相关部门资源力量，泰顺县公安局在全县建立了11个联勤警务站，以联勤警务站为支点，推动派出所、特警、交警、乡镇综治、市场监管、行政执法等部门入驻，每月召开一次联席会议和联合执法，有效提升各部门的工作效率。

整合各类社会资源

7月28日上午，泰顺县仕阳镇溪东村两家邻居因污水排水问题引发口角，继而发生肢体冲突。溪东村老干部林全法将双方召集到村委会，经过林全法的耐心劝导，双方握手言和。

泰顺地处山区，宗族文化深厚积淀，宗亲关系盘根错杂，是典型的“熟人社会”。泰顺县公安局按照“有德、有才、有威望”的选贤标准，吸收650名老干部、老民警、老教师等成立“五老自治联盟”，充分发挥乡贤的亲缘、人缘、地缘优势，在排查化解家庭、邻里、婚恋、债务等隐性纠纷上做好“补位”，从修补社会关系的角度出发，实现法律框架内有温度的定纷止争，确保“小事不出门、大事不出村、民事不转刑”。

今年以来，泰顺公安依托“乡贤警务”排查各类矛盾纠纷384起，化解365起，实现命案零发案。