■通讯员 毛芋晓

近年来，舟山市公安局新城分局积极践行新时代“海上枫桥经验”，立足“派出所主防”职能定位，不断探索矛盾纠纷化解新路径，联动多方力量携手打造矛盾纠纷融治“新城名片”。

警企联调 携手护航筑安途

企业众多、楼宇林立是千岛派出所辖区的典型特征，然而，诉求不一的商家群体、一触即发的经济纠纷也给辖区稳定和经济发展增添不小压力。如何更加高效地化解矛盾纠纷？如何为商圈主体排忧解难？2023年，楼宇商圈调解团应运而生。

今年1月，两名企业务工人员携一面锦旗快步走进海城广场联勤警务站值班。“警察同志，我真不知道该怎么表达内心的谢意！”拿回工资的王先生握着民警罗子健的手激动地说。

一个多月前，千岛派出所接到王先生报警称，老板拖欠工资产生纠纷。为妥善解决该纠纷，罗子健利用警企联调机制，汇集商圈、企业、施工方开展调解，对双方的利害关系进行细致分析。经过一个多小时的调解，企业老板最终听取意见，当面结清王先生及其他员工的工资。

今年以来，千岛派出所会同宝龙广场、凯虹广场、银泰百货等6家单位打造楼宇商圈调解团，着重抓好止纷息争、安全防范等工作。截至目前，楼宇商圈调解团已成功协助化解矛盾纠纷近20起，纠纷类警情同比下降17.2%，经济类纠纷化解率达93.3%。

警律联调 专业赋能谋良策

去年5月，临城派出所的接报案大厅里多了一块亮眼的牌匾——“律”力同心工作室。自此以后，每周四下午工作室都会固定入驻一名律师，协同民警为群众提供矛盾调解、法律咨询、法制宣传等“一站式”服务。当前，工作室累计入驻专职律师45名，接待群众200余人次，合力化解大小矛盾纠纷60余件。

去年6月20日，一场邻里纠纷在“律”力同心工作室化解。由于宠物饲养、车辆停放、噪音滋扰等矛盾，两户人家已积怨一年之久。警律联调机制恰巧在这个节点正式落地，临城派出所所长林科杰第一时间联系驻所律师，邀请社区工作人员、红色物业联盟和“老娘舅”一同参与调解。在认真倾听两名户主的诉求后，驻所律师从专业角度给出合理建议，同时结合社区、物业工作人员的客观分析，由民警以清单的形式列出解决方案。经过他们长达两个小时的释法说理、案例分析，当事双方最终达成统一意见。

“警律联调机制直接打破了群众心中律师咨询‘高门槛’的思维定势，将刚性执法与柔性释法互相融合，为当事人提供更加专业的知识、更加中正的建议和更加便捷的服务。”林科杰在结束调解后由衷地

感叹。

警校联调 暖心守护育少年

去年11月，一小学的两名学生在体育课上因琐事发生肢体冲突。案发后，新城公安分局立即启动“青春?融守护”机制，与学校负责人、双方家长积极对接沟通，在保护双方个人隐私的前提下严格按照程序开展调查取证工作。

鉴于当事人为在校学生，正值人生的关键时期，且伤势均无大碍，民警主动开展调解工作，以“同窗情”为突破口，联合学校通过摆事实、释法律、说人情，耐心细致地做通双方当事人的工作。最终在校方和家长的共同见证下，双方握手言和。“通过融合治理的形式化解矛盾，不仅能让学生认识到自身错误，而且使得教育更加柔和深刻、更加灵活高效。”案件主办民警沈毅雄在调解过程中对该机制的运行成效感触颇深。

校园安全无小事。今年以来，新城公安分局紧密联动辖区36所学校，牵头健全覆盖“校警医家群”的“5+X”青春守护联盟体系，围绕学生心理、师生关系、校园管理等内容，开展风险联排、问题联治、矛盾联处，累计靠前排查化解涉校矛盾纠纷40余起。同时，通过常态运行警校恳谈、家校联络、重点会商等机制，稳步推进问题学生管理、涉校警情处置、安全宣传教育，切实为广大师生织密校园“平安网”。