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13项治警“硬”举措，让严的氛围触动人心

如何把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去？如何把作风建设和从严管理贯穿始终？南太湖公安通过规范日常养成、筑牢执法红线、夯实层级管理等13项从严治警措施构建大监督格局。

南太湖公安做实二级督察、数字督察制度，让教导员回归主业，坚持每天开展自检自查。同时建立上下协同的双向督察机制，确保监督不留死角，目前已累计发现问题131个，全部落实整改、形成闭环。

“法制员工作制度建立后，我们养成了给自己找‘茬’的习惯，前移法制监督端口，有效提升执法质效。”康山派出所教导员孟良说，这种“找茬”方式大家都很受用，因为实实在在看到了执法工作在向好、向善发展。

这是南太湖公安推出多项法治新举措提升执法效能的缩影。在开展中层领导办案制、案件质量五级审核制、办案积分制的基础上，分局推动成立“1+4+N”的法制员工作制度，履行执法管理、案件审核、复议诉讼、日常服务、基础建设、督促整改等义务，同时成立湖州市首家法制助理员工作室，充分激发办案人员活力。

此外，南太湖公安还深入实施青年民警雏鹰行动，制订《青年民警主训方案》，为每名35周岁以下民警配备功模、政治、法制、业务等4名师父，并与属地消防救援大队共建警消主训基地，成立10个文体俱乐部，打造全区青年民警比拼擂台。14项待警“优”服务，让暖的关怀浸润人心

“大家一起看看今年疗休养路线怎么选？”民警朱琳将十几个通过前期比对筛选后的疗休养方案分发到12名幸福代言人手中，这已经是大家第二年票选心仪的疗休养路线了。不仅仅是疗休养路线，从

食堂菜品的口味到各项活动的方案，只要是与民警辅警切身需求息息相关的事情，都少不了幸福代言人的参与。

推出幸福代言人制度，由各部门自行推选热心服务的民警辅警代表帮助分局出谋划策。不仅如此，南太湖公安还创新“幸福指数”评估体系，实时亮晒各单位的“幸福指数”，打造共建共享、人人参与、人人创造、人人享有的幸福警队。先后开出“幸福班车”30列，举办中秋家属进警营及110警察节庆祝等主题特色生日会，在餐饮、团购、休假、医疗、汽车服务等方面进行全方位保障，真正把全警的“要紧事”变成全局的“心上事”，不断提升民警辅警的幸福感。

幸福警营工程实施以来，南太湖公安涌现出“全国最美基层民警”陈飞、全省模范人民警察沈建清、全省优秀警务辅助人员徐云飞等先进典型，获评二等功6人次、三等功11人次、个人嘉奖32人次、“四星民警”171人次，集齐四颗星民警14人。