■记者 郑莲花 通讯员 章果果

11月初，新警李雨杭在杭州市公安局双师业务技能竞赛中，从116名选手中脱颖而出，获得数据分析师二等奖。这名高考674分的学霸，现为杭州交警支队景区大队女子铁骑队队长。

今年以来，杭州市公安局交警支队聚焦“七个警队、七彩青春”人才队伍建设，持续为青年民警赋能提效，帮助青警提高思想水平、增强工作能力、完善知识结构、提升精神境界，形成“育、选、用、管”全周期孵化培育体系。

“双师带徒”助力

新警思想、业务双提升目前，杭州交警支队35岁以下青年民警共有157名，占支队民警总数的13.8%。其中，警院生占56.1%，双一流选调生占7%；研究生学历占14.6%，本科学历占80.9%。

面对这些人才资源，杭州交警支队以“优师带徒”机制为抓手，深化“青蓝工程”“助跑计划”，推出“双师带徒”，给每名新警安排两名导师，建立“青年民警教育培养档案”，帮助新警实现政治思想和业务技能双提升。

李梦珅是毕业于江苏师范大学新闻与传播专业的硕士研究生，去年9月考入上城交警大队湖滨中队。中队长周加兴和指导员陈先明分别作为业务技能导师和政治德育导师，认真带教指导，帮助警务工作零基础的他啃下了不少“硬骨头”。

今年9月，李梦珅获得年度嘉奖，这不仅是对他个人工作的褒奖，更是杭州交警“优师带徒”工作成效的力证。他还入选杭州市警察协会特约研究员，在期刊、各类报纸、官方微信公众号等发表作品10余篇。

形成攻坚人才矩阵变“能干”为“骨干”

杭州交警支队以“人才战队”为载体，打造研究型、创新型青警队伍。针对大数据分析研判、新媒体宣传、城市治堵保畅、智慧车管、交通安全防控等方面，充分发挥青警思维活跃、接受能力强的优势，不论职务和工龄，吸纳80余名青警加入各类攻坚团队，形成研判集群和攻坚矩阵，不断提升队伍调查研究能力和理论联系实际的综合实力。

今年以来，杭州交警支队有7名青警入选浙江省公安厅青警人才库，21名青警入选杭州市公安局青警人才库，实现“能干”到“骨干”的跃升。

道路秩序处秩序科青年民警周华骏是“双一流”大学选调生，研究生阶段学的是交通运输工程，擅长编程应用，曾获第十三届全国大学生交通科技大赛一等奖。今年10月，他在杭州交警支队的技能比武中崭露头角，并把编程“黑科技”运用到实际工作中。

针对信号灯过时命令、冗余命令的清理问题，周华骏勇于破题，开发“小红手”自动排查工具。这一工具能够自动切换路口、截取图像，识别关键信息，形成识别结果汇总表。根据识别结果，交警部门实现精准下达指令，大大提升工作效率。“一人一档”精准育才让全周期成长看得见

如何实现对新警孵化培育的全流程跟进？杭州交警支队创建“一人一档”机制，通过成长档案，把住青年民警职业发展“方向盘”，确保路有光明、行在正途。从“绩效能评”四个维度，对青年民警日常工作情况、学习培训情况、能力养成情况等进行常态更新、动态管理、阶段总结。

今年前三季度，滨江交警大队西兴中队新警郭凌宇收到杭州交警支队为他准备的特别礼物——“成长档案”。这份档案不仅仅是一份记录，更是动态反馈。

每季度，杭州交警支队会为每名新警形成一份成长表单，便于新警回望过去、审视自我、获得自信、找准方向，助力他们成长成才。