■通讯员 陈丹

金秋9月，临海市公安局训练场上，15名新警正挥汗训练。队列中，刚通过特别优秀辅警定向招录人民警察通道并以综合考核成绩第一入警的严星旺格外专注。这名在刑侦工作7年的辅警成功“上岸”，正是临海市公安局近年来深化辅警管理制度改革、畅通职业发展通道的生动缩影。

为提升辅警的职业认同，打破发展“天花板”，临海公安创新构建“层级晋升”与“辅转警”双轨并行的职业发展机制，面向全局辅警建立起七级层级管理体系，将工作实绩、考核结果、表彰荣誉等与层级晋升、薪酬待遇紧密挂钩。同时，优化特别优秀辅警定向招录人民警察通道，并积极对接本地国企、人社部门，争取专项岗位名额，为优秀辅警开辟更广阔的社会舞台。该机制建立以来，已有1名优秀辅警成功入警，2名辅警定向入职本地国企。

近年来，临海市公安局通过机制创新、多维赋能和暖心保障，着力打造一支规范化、专业化、职业化的“第二警队”，为提升公安机关新质战斗力提供坚实支撑。

临海公安通过建立“成长档案”、实施专项培养计划，确保人岗相适、才尽其用。目前，已将有专业技能或突出特长的90名优秀辅警纳入局人才库，涵盖警犬训练、排爆安检、视频侦查、文学艺术等13个专业领域，其中，2人入选台州市公安局骨干人才库；1名表现突出的辅警增补为共青团临海市公安局委员会委员。通过这些措施，辅警队伍的职业归属感和政治认同感显著提升。

与此同时，临海公安不断完善激励机制，每年以不同形式表彰奖励先进辅警500余人次，积极宣传辅警先进典型，持续激发队伍的荣誉感和凝聚力。