■通讯员 吴含程

“00后”新警斩获2023年全市新警综合能力评估第一，多人获评全市执法办案标兵，工作2年的民警出差途中勇救湘江落水群众……金华市公安局金东分局全员人才队伍建设“雏鹰行动”的正向成效不断显现。

近年来，金东公安分局围绕《新警成长培育指导意见》，聚焦“育选用管”全周期培育，量身打造全员人才“雏鹰行动”，全方位激发新警拔尖成材内驱力，队伍整体素质及战斗力不断跃升。

2023年，多湖、孝顺、傅村等三个派出所被金华市公安局确定为“新警培育实训基地”。工作体量大、治安要素多、队伍作风优良是这三个派出所的共同点。新分配的新警无一例外放到实训基地开展为期两年的锻炼，同时要求确保每月20晚驻所参加勤务。

除此之外，金东公安分局推出“三师同盟”制度，即一名新警由品行导师、业务导师和专业导师开展“传、帮、带”，全面夯实理论学习、接处警、执法办案、群众工作、纪律作风等基本能力素养，帮助新警快速适应基层勤务。目前，三年内新警办理行政案件总量已达全局43.8%。

金东公安分局还创新多警种轮岗交流机制，综合个人专长和岗位要求，为每名新警量身规划重点培养方向。

今年3月，软件工程专业毕业的社招新警郑李斌到网安大队开始3个月的轮岗实训，“专业警师”程志林一对一带教。说起轮岗体悟，郑李斌收获满满：“在实训中，我掌握了不少新系统的使用方法，学习了分析研判思路。通过理论反哺实战，我还对辖区的企业做了网络风险防范指导。”

轮岗结束后，金东公安分局还会根据新警现实表现选派“苗子型”人才参加专项攻坚比武，拓宽新警视野、思维和能力。近年来，新警在省、市各类比武竞赛中表现突出，涌现出多个团体第一、个人第一。

金东公安分局建立新警“一人一档”成长档案，实行“每月一测、每季一考、比拼晾晒”机制，开展模拟警情比武、法律知识竞赛等活动，营造“同批次”比拼氛围。同时，全要素评价新警成长状况，考核结果作为新警岗位分配、警师评优评先的重要参考依据。近年入职的新警53人次被记功、嘉奖，2人获评省级以上荣誉、7人获评市级以上荣誉。

金东公安分局还创新人才选拔机制，让考核评价更加精准，赛马平台更加广阔，人才“蓄水池”不断充盈。岭下派出所民警朱振翔2020年11月入警，因工作成绩突出荣立个人三等功，并被评为2023年金华市青年岗位能手。在今年的中层干部选拔任用中，他被提拔为反电信网络犯罪中心副主任。今年以来，金东公安分局新提拔的中层副职中，“95后”民警占四成。