■记者 曹丹晨 通讯员 胡昌清 韦柳希 王黎

仅用11分钟，通过视频侦查能手廖贵锋的研判，路面巡逻警力就将拉车门盗窃的潘某成功抓获。这是遂昌县公安局侦查中心廖贵锋工作室在7月底协助破获的又一起案件。

作为遂昌公安推进人才队伍建设涌现出来的业务骨干代表，38岁的廖贵锋从事视频工作14年，今年已协助破案70余起。

人才是第一资源。近年来，遂昌县公安局将人才队伍建设视为重中之重，主动求新求变，深入探索新时代公安人才发展路径，通过实施“完善全链条培育模式”的人才建设工程，为民警成长搭建平台矩阵，培育出一批批破案能手和业务精英，为公安事业的蓬勃发展注入强大动力。

遂昌公安通过制定并印发《中共遂昌县公安局委员会进一步加强党委联系服务人才工作实施办法》，构建分层次、分类别的联系服务人才体系，并借助人才库平台，实现对全警多维信息的精准归集与管理，为队伍管理和警务效能的提升提供有力支撑。

在培育模式上，遂昌公安注重实践锻炼与理论学习并重，定期组织业务培训、实战演练、跟班学习等活动，建立“警师”师徒制度，通过优秀民警与青年民警结对帮扶的方式，加速青年民警的成长步伐。

滕顺强与林霄这对师徒便是其中的典范。2021年，滕顺强到妙高派出所见习，师傅林霄耐心细致，循循善诱。出警、做笔录、研判……在林霄的悉心指导下，滕顺强迅速成长，在实际工作中表现出类拔萃。

见习期满的滕顺强被安排在云峰派出所。今年6月，滕顺强在辖区走访时了解到范先生与妻子存在情感纠纷，他在轿车后备箱藏着两把菜刀，扬言要找到第三者讨说法。滕顺强主动找范先生谈话，邀请县公安局心理辅导员周伟云对其进行心理疏导，终于打开他的心结。

围绕“全链条培育模式”，遂昌公安实施青警三年育才计划，通过轮训、跟训、专训各一年的方式，铺筑青年民警成长“快车道”。

擅长计算机的青年民警罗格林然便是其中的佼佼者，凭借扎实的专业基础和不懈的努力，经过轮训、跟训、专训后，从基层派出所脱颖而出，进入网安大队并在工作中取得显著成绩。

在人才管理使用方面，遂昌公安坚持“能者上、平者让、庸者下”原则，通过综合评估人岗适配度、优化警力调配机制等措施，确保人才资源的合理配置和高效利用。同时，建立完善的人才管理使用保障工作机制，对在人才工作中表现突出的个人和单位给予通报表扬或嘉奖等荣誉奖励，并择优纳入干部重点培养对象名单，进一步激发人才的积极性和创造力。

2023年以来，遂昌县公安局入选人才库民警111人，其中57人次受到通报表扬和嘉奖以上表彰奖励，14人获得提拔任用。