■通讯员 徐超 彭召炜

带好一支队伍、管好一个团队，必须确立共同的目标和愿景，让队伍干事有方向、努力有奔头。

宁波公安坚持问题导向、聚焦实战标准，通过“制度领航、实战练兵、严管厚爱”等，持续深化政工干部专岗主责，激发全警内在驱动力，坚持以善作有为的“铁肩膀”挑起新时期公安政治工作的大梁，为宁波公安全方位全领域跻身全国第一方阵提供坚强保障，助力助推公安政治工作和队伍建设取得新进步。

制度领航：推动政工工作“规范化”

宁波公安制定出台《全市公安机关政工干部工作规范（试行）》和配套的《基层政工干部思想政治工作任务清单（2023版）》，将政工干部的40余项日常工作按照时间节点和工作内容，制作成“口袋书”，对政工干部的政治标准、能力要求、行为规范、工作职责予以明确规范，帮助政工干部高效、便捷、规范地开展基础性政工工作。

“我去年从业务岗位转岗到政工岗位，刚开始接触政工工作的时候‘两眼一抹黑’，《工作规范》给予我很大帮助。每天、每周、月度、季度、年度要做什么都一目了然，让我迅速完成角色转变。”宁波市公安局镇海分局贵驷派出所教导员黄磊表示。

宁波公安还对现有政工制度规范进行全面梳理，按照立新改旧、查漏补缺的原则，制定或修订《政治部和机关党委工作操作规程》以及表彰奖励、典型培树、仪式规范等一揽子政工制度规范，进一步深化用制度管人管事的工作格局，为基层政工工作提供有力支撑。

宁波市公安局警务处处长沈路峰表示：“‘做什么、怎么做、何时做’一直是广大基层政工干部工作中的困扰，我们从全市层面建立健全规范性、长期性、普遍性的政工制度规范，就是为了解决这个难题，也是给基层减负的一项重要举措。”

实战练兵：提升干事创业“战斗力”今年，宁波公安坚持以问题为导向，打造实战练兵舞台，推动政工干部淬炼本领、提升能力。宁波公安大力推进新时代公安机关全员人才队伍建设“先锋行动”，而政工人才队伍的建设，则依托“市局—分局（警种）—所队”三级政工培训和人才培养体系，早已“谋篇布局”并初见成效。

从2011年开始的连续13年，宁波公安每年都会举办全市公安政工干部培训班，培训的主题除了政工业务以外，还会安排心理学、管理学、教育学等方面的课程。 （下转2版）